Delta的嚴格外觀測試過濾了空姐，他們的詳細說明失敗了
三角洲成為國際頭條新聞，不得不告訴候選人乘坐空姐角色，他們在面試時需要穿內衣。事實證明，根據Airline Crew網站Paddle您自己的Kanoo，該航空公司正在通過在招聘活動中露面來做更多的判斷。
當候選人選擇參加面對面面試時，他們發送了一份兩頁的文件，其中包括“外觀要求” – 候選人必須確認他們已經閱讀和理解。到達亞特蘭大公司總部後，立即派出了違反準則的潛在空姐。
在一個案例中，一名被拒絕的候選人分享說，她在面對面的採訪中戴著小而謹慎的箍耳環。 Delta的外表指南指出，禁止箍耳環，但受訪者認為該準則僅提及大箍耳環。
在她有機會參加任何演習之前，她被其中一位招聘人員帶走，並告訴她不會繼續進行。儘管三角洲拒絕提供特定的原因，但招聘人員說這取決於她的外表。
在另一個例子中，一名被拒絕的候選人分享了她穿著一件智能黑色裙子西裝的照片。她看上去很專業，放在一起，但是裙子坐在膝蓋上方幾毫米。 Delta的外觀要求指出，裙子必須坐在膝蓋上或下方。
求職者通常覺得規則不公平，而且看起來很專業，但這錯過了重點。 他們要遵守所寫的規則嗎？ 這是一個測試！他們將有嚴格的程序來遵循工作。他們是按照自己的判斷或做的？
該航空公司“可能是任何基於美國航空公司的最艱難的空姐招聘過程”，歸因於“僱用一些較不合適的機組人員”，因為他們在大流行後備份了。這些角色具有很高的競爭力，一些候選人試圖以其外表脫穎而出，這使他們的機會降低了。
幾年前，美國航空公司的高管曾經談論過乘務員職位的大量申請人，並將該過程描述為“比進入哈佛大學更具選擇性”。我一直想知道，如果那是真的，為什麼他們沒有得到似乎對自己的工作和生活感到滿意的候選人？也許該航空公司將其從他們身上撤出，但即使對於新員工來說，這也是如此！我得出的結論是，該航空公司可能會得到很多應用程序，但是他們一定不能很好地選擇。
真正的對比是西南航空公司（Southwest Airlines），他們的員工似乎喜歡他們的工作，並且經常具有感染力。西南地區的個性僱用，該航空公司實際上在開始培訓之前將贓物的歡迎套件（贓物）發送給了新員工。當課程完成培訓時，整個公司都進入總部的走廊，歡迎他們，並在他們走紅地毯時用音樂爆炸為他們加油。
JSX使用歡樂時光作為招聘屏幕。該活動（提供酒精提供）在所有招聘活動的結尾。他們有“非正式的無混蛋政策”，尤其是駕駛艙和機艙工作人員的情況。因此，他們在漫長的一天結束時觀察人們，手裡拿著一杯飲料，以“了解誰是個混蛋”。每個人都認為這是面試後的社交時期。這仍然是面試的一部分。
當我上三年級時，我的老師分發了一場練習。頁面上列出了超過20個步驟。班上的孩子們開始說允許的話並做出手勢。我讀了紙。項目編號是在執行其他任何操作之前先閱讀頁面上的所有說明。床單上的最後一項說要安靜地坐著，忽略上面的所有項目，而不是做任何一個，因為這確實是一項測試，看看您是否正確完成了一項項目。我有點不確定自己是班上唯一一個沒有瘋狂地打球的人。是的，我是那個孩子。
