美國太空軍為其所有成員制定了清晰的路線圖，以找到晉升途徑。但如何才能成為太空軍的高層呢？根據個人情況，您可能會選擇入伍並培養實用技能，然後再接受更正規的教育。您還可以獲得學士學位並在入職後申請被任命為初級軍官。
照片：美國太空部隊
無論哪種情況，您都將作為一名目光敏銳的新員工開始您的職業生涯，準備好學習并快速學習。美國太空部隊中的守護者角色是一項艱鉅的任務，無論級別如何，都會帶來許多挑戰。即使在加入之前，您也需要展示技能、智力和性格力量，因為太空部隊只招募最優秀和最聰明的人加入他們的行列。
從一樓開始
最初的推廣軌道有明確的時間表和基準。只要初級人員盡職盡責，進展步入正軌，就會定期獲得晉升。該系統旨在確保在前線部隊進入高級戰略領導的支援職能之前，基本職責和技能得到充分磨練。這個過程為每個監護人建立了標準的能力基準。
「我想確保你的經歷是一種你珍惜的經歷，一種你尊重的經歷，一種你在與你的朋友、鄰居和家人交談時吹噓的經歷，」太空軍總軍士長約翰·F· John F. Bentivegna 於 9 月 17 日在 AFA 航空、航太和網路會議上如此表示。 「這就是我設想守護者體驗的原因。這就是為什麼這些是我的關鍵舉措。
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為了幫助您了解軍銜，請查看下面的入伍和軍官晉升順序，從美國太空軍中最低級（專家 1）到最高級（太空作戰主管）：
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專家1
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專家2
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專家3
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專家4
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軍士
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技術軍士
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士官長
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高級軍士長
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士官長
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太空軍首席士官長
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少尉
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中尉
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隊長
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主要的
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中校
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上校
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準將
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少將
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中將
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一般的
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太空行動主管
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看看部門的不同面向。
雖然階梯很簡單，早期晉升需要有明確的晉升標準的能力，但這個過程變得更具競爭性，並且在更高層級的指標也更加模糊。當然，階梯上的每一級都伴隨著更大的責任和特權；因此，要求逐漸變得更具挑戰性，並包括對個別軍人進行更深入的評估。
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太空部隊努力確保使用擇優錄取制度對人才進行認可和獎勵。為了更好地理解推動這些不斷發展的標準和選擇機制的規範，請考慮以下幾點：
• 早期晉升間隔取決於預定的時間表和標準化的能力要求。
• 中階晉升需要優秀的績效和營運經驗。
• 高階職位晉升取決於明確的策略思維和持續的領導貢獻。
• 選拔委員會利用定性評估和定量數據來選擇最佳候選人。
• 獲得最高軍階的人表現出對軍種和國家最高水準的承諾，指導未來的領導人，並為整個太空軍的組織方向做出貢獻。
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績效驅動
當太空軍成員達到軍階結構的中層時，晉升就會演變成強調個人表現的評估過程。選擇的標準取決於個人、他們的服務記錄和專業。負責晉升建議的高級官員評估許多績效指標，以形成每個守護者的完整形象：從任務成功率到對初級人員的有效指導以及基於專業的流程改進的引入。
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2024 年促銷統計 太空軍
展示：
士官長： 506 位合格者，21.34% 入選。入選者的平均任職時間為 4.07 年，服務時間為 12.7 年。
技術軍士： 573 名符合資格，63.87% 入選。入選者的平均總分是355.79。入選者的平均任職時間為3.7年，服務時間為8.16年。
軍士： 484 名符合資格，95.66% 入選。入選者的平均總分是349.8。入選者的平均任職時間為1.57年，服務時間為3.95年。
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爭奪更高級別的守護者不僅必須展示卓越的運作能力，而且還必須展示他們為太空軍做出貢獻的方式在某種程度上改善了整個組織。整體評價風格鼓勵創新、穩健成長和持續專業發展。當一個人登上梯子的最上面一層時，審查就會加強，重點是對這個人的細緻評估 領導
品質和獨特的貢獻，確保隊伍中只有最優秀的人才。
戰略培訓和教育
現在，太空軍不再是一個狗咬狗的叢林，該軍種為其敬業的守護者提供了許多機會。無論是專業課程、領導力研討會，或是國防—— 工業的
會議。該服務為其勤奮的男女提供了多種途徑來獲得廣泛的經驗。這些發展努力培養了高層有效制定影響國防的戰略決策所需的更高層次的思維。
太空軍首席軍士長羅傑·托伯曼(Roger Towberman) 5 月28 日對《空軍時報》表示：「與思考相比，知識可能不再是這個領域的金幣。」「如今，你可以很輕鬆地找東西。力量在於那些在獲得所有數據後知道如何分析數據、知道如何批判性思考並知道如何想像連接數據的不同方式的人。
處於食物鏈頂端的是太空軍中最敬業、最傑出的成員，他們為國家做出了數十年的卓越服務。經過極具競爭力的基於績效的評估後選出，該評估評估監護人技能的各個方面。
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每個人的系統發展都致力於保證未來的領導人不僅是戰略大師，而且對他們的軍隊、他們的服務和國家有最大的奉獻精神。正是穿著制服的男女使服務變得強大，並且每一位成員（從新兵到參謀長）都持續表現出色，太空軍已經做好了一切準備。
