經理辱罵「中國人」後，美國聯合航空以飛行常客哩程支付歧視和解金
美國聯合航空公司已在平等就業機會委員會提起的聯邦歧視訴訟中達成和解，該訴訟指控該公司的一名經理對在丹佛餐飲工作的一名蒙古裔美國員工進行種族誹謗和威脅。
根據法庭文件，糾紛的焦點是蒙古人阿爾桑巴亞爾·達瓦阿巴特(Alsunbayar Davaabat)，他於1996 年移居美國，並於2009 年入籍。報告說，他的同事經常打電話給他。據稱，這種貶義行為持續了至少六個月，之後同事們開始使用他真實姓名的縮寫形式。
丹佛國際機場
新冠疫情讓情況變得更糟。據報道，他的經理喊道：“你說什麼中國佬？”達瓦阿巴特在午休結束時短暫摘下口罩。訴訟稱，經理抓住並扭轉了達瓦阿巴特的手臂，暗示他可以解僱該男子。他的直線主管未能保證會進行調查。他提前兩週通知就離開了。
曼聯最終確實展開了調查，導致這位主教練於 2021 年 7 月離職。餐飲員工被重新聘用。
航空公司做對了！但平等就業機會委員會聲稱，美聯航沒有足夠快地採取行動來解決騷擾問題，也沒有向受害者保證將採取任何糾正措施。他們的訴訟得到解決：
- 95,000 美元
- 再加上 75,000 英里前程萬裡 (MileagePlus) 飛行常客里程
- 改善工作場所政策以防止騷擾和歧視
- 針對工作場所暴力投訴提供 72 小時調查窗口
- 美聯航定期向 EEOC 提交合規報告
- 加強與員工就修訂後的平等就業機會政策進行溝通
美國聯合航空 經濟艙 Plus
該同意令規定航空公司有法律義務提高反歧視標準，超出法律明確規定的標準，並有義務立即調查任何新的指控。
那 75,000 英里呢？這些情況並沒有像四年前首次通報的歧視事件那麼嚴重。
（HT：劃自己的卡努）
