弗吉尼亞州麥克萊恩（McLean） – 從各個地方的文化的興起到對激勵和團體旅行的需求增加，最近幾年改變了世界的開展方式，引起了新一代的發展，使新一代定居在正在發生變化的勞動力中工作和麵對面聯繫的未來。為了回應這種轉型並為活動參與者和計劃者提供解決方案，希爾頓發起了一項名為“世界上最熱情的事件”的倡議。希爾頓發布了一部分 2025年趨勢報告–會議最大化：下一代會議與活動。
希爾頓全球品牌和商業服務總裁克里斯·西爾科克（Chris Silcock）表示：“在希爾頓，我們努力滿足活動策劃者和與會者的不斷發展的需求，以提供真正創新的活動體驗。” “'世界上最熱情的活動'旨在通過為客戶提供正確的見解和工具來鼓勵有意義的聯繫時刻來建立新的款待標準。”
從Z Gen Gen員工從事他們的第一份全職工作到Gen X Gen Hirion Leader，他參加了整個職業生涯的會議和活動，請報告美國一項針對1000多名成人計劃參加面對面工作會議的調查結果或事件在接下來的兩年中，發現了會議和活動經驗的趨勢：
事件準備
- 與會者提前收到議程（71％），在參加活動時受到問候（61％），並有能力發短信給他們的問題回答（61％）時，他們會在面對面的會議和活動中受到歡迎（ 71％）。 59％）。
- 有47％的人渴望加入一群已經參加對話的人，而45％的人擔心他們會在有爭議的對話中加入，簡單的準備可以幫助緩解焦慮，促進積極的個人品牌和活動參與者的信心。例如，有54％的活動參與者報告說更舒適地有破冰船的問題來幫助開始對話。
無壓力會議
- 提前發送食品菜單（60％），非酒精飲料選擇（52％），以及過敏患者（52％）的食物選擇可以減少餐飲時間的焦慮。
- Z Gen Report的79％至少對參加工作活動時沒有合適的服裝感到有些焦慮。共享建議的服裝指南使會議（67％）可以在面對面的活動中感到更加準備。
沉默的會議時間
- 78％的受訪者同意，有時他們在工作活動時，他們需要休息或時間。在專門的安靜區域工作或檢查工作電子郵件中，可以讓與會者（65％）在面對面的活動中感到更舒適。
- 舉行較小的會議而不是大型會議，使與會者（62％）可以在面對面的活動中感到更加輕鬆地講話。
團體旅行
- 71％的人同意他們在一個工作活動中遇到了一個幫助他們進一步發展職業的人。
- 如果與會者與認識的人（82％），他們更喜歡參加會議或活動，堅持一小群與會者在活動中度過時光。根據希爾頓的說法 2025年趨勢報告在休閒旅行中，近30％的全球旅行者（29％）經常與同事們一起旅行。
全球銷售主管兼HRCC高級副總裁Frank Passanante說：“面對面聚會和麵對面互動的力量無窮無盡，從加強工作場所文化和建立更大的團隊信任到最終取得業務成果。” “了解客戶和與會者的需求不斷變化，並迅速採取行動發展和創新對於推動我們的行業前進至關重要。”
