在未來領導者論壇上，行業堅定和年輕的人才崛起

亞太酒店行業會議和展覽（AHICE）於5月6日星期二在阿德萊德舉行，由Blue Mountains International Hotel Management School舉辦的第四版未來領導者論壇。

35歲以下的領導賽事吸引了150多人與同齡人建立聯繫，討論職業挑戰並聽取行業堅定的聲音。

開幕式互動會議與Accor的Nick Lockyer和Michelle Bradshaw開幕，討論瞭如何認識即將到來的領導者以及他們擁有的特徵。布拉德肖透露，缺乏明顯的自我和脆弱感是一個很好的指標。那個年輕人能夠在集體環境中取得積極的成果嗎？還是他們傾向於在“筒倉”中運作？

此外，無論是在工作還是在家中，與優質的人共度美好時光是有利於進步的環境。

接下來，來自Accor的泰勒·奧布賴恩（Taylor O'Brien）主持了一個小組調查房地產和開發機會，其中一群年輕成就者分享了他們在行業中的經驗。

IHG的安娜教堂很快指出，開放的思想至關重要，他認識到新環境既不是好也不是壞的，只是不同的環境。來自仲量聯行的克里斯·博伊德（Chris Boyd）強調，廣泛的經驗，尤其是國際經驗，有助於發展自己的性格並提高就業能力。

漢娜·羅斯（Hannah Rose）來自奈特·弗蘭克（Knight Frank），強調要熟悉像AI這樣的新興技術在行業中很重要，但至少保持個人的核心技能至少同樣重要。

泰勒（Taylor）的外賣不懼怕不舒服，它將始終擴大您的能力。

妮可·伯格（Nicole Burg）宣佈在墨爾本的年輕酒店領導人（YHL）開業，並邀請代表參加。

一個有趣的測驗揭示了房間的當前酒店事務的知識（或缺乏）。

La Vie酒店的妮可·伯格（Nicole Burg）採訪了Voyages首席執行官Matthew Cameron-Smith，他談到了他晉升為Gleen的一些智慧珍珠。

當被問及他成為領導者的願望時，卡梅倫·史密斯（Cameron-Smith）透露，他並不特別意識到自己的野心，但承認這是一個好奇並繼續前進的問題。

除此之外，他強調成為社區的積極組成部分，尤其是在區域運作時。

CBRE的尼克·希爾（Nick Hill）召集了一群酒店重型擊球手，以圍繞當天的會議，並深入了解2025年及以後的前景，以及年輕高管如何做出反應並充分利用有時不確定的力量。

Mulpha的Patrick Lonergan鼓勵後起之秀繼續探索機會，以“是”的可能性和利用途徑以獲得個人和專業利益。

來自酒店資本合作夥伴的Ahice普通盧西亞·格蘭巴洛娃（Lucia Grambalova）強化了鼓勵未來領導人不要擔心不舒服並促進成長的政策。而且，如果您出於正確的原因決定說“不”這樣做。她還強調需要在財務上識字，並自信地閱讀損益表和資產負債表。

Salters的Steven Skarott進一步鑽探，提醒房間“伸展角色”的好處，以及這種挑戰如何成為增長的關鍵。

ACCOR的人力資源冠軍納塔莎·拉金（Natasha Larkin）鼓勵候選人保持最新的簡歷，並避免發送完整的簡歷以提高效率。她繼續提醒觀眾，通過包括準確和相關的工作示例以及一些軼事談話要點來鼓勵開發個人品牌的重要性，這些話題可以鼓勵與潛在雇主進行對話。

總而言之，小組同意，耐心是實現長期目標的關鍵技能，史蒂文·斯卡洛特（Steven Skarott）以“不要讓追求完美的進步妨礙進步”提供了最終的看法。