Accor通過與社區企業的合作夥伴關係，僱用了來自17個經營的酒店和澳航休息室的18種不同文化背景的近100名難民和移民。
這組員工（其中68％是女性）將22種口語的混合融合到諸如sofitel sydney Darling Harbour，Mantra Hindmarsh Square Adelaide，Pullman，Pullman，Park Melbourne，Novotel Sydney Darling Harbor，Mercure Perth，Hay和Ibis styles Brisles Brislesbrisbane Elizabeth街上。
通過成立於2024年初的國家合作夥伴關係，雅高（Accor）正在探索新的招募和支持難民和移民人才的途徑，並在此過程中建立了更具包容性的工作場所。
根據澳大利亞家庭研究所的調查數據，只有6％的難民在頭六個月內找到就業，兩年內只有23％。
Accor Pacific首席運營官Adrian Williams認為，越來越多的酒店業務應歡迎這個尚未開發的人才庫。
威廉姆斯說：“熱情好客是關於人們的核心 – 我們行業的豐富性來自那些勢力的人的多樣性。”
“包容性的招聘不僅是我們談論的價值 – 這是我們積極付諸實踐的事情，因為我們看到了它的非凡影響。
“這種夥伴關係正在改變生活，加強我們的團隊，並提醒我們企業有目的地領導的可能性。
“我鼓勵我們在酒店業的同齡人加入我們，因為這使我們的行業和社會變得更強大。”
2024年，ACCOR和社區公司在五個主要城市舉行了路演，與500多名求職者建立聯繫，並為40多名ACCOR領導者提供文化信心培訓。
2025年，路演擴展到包括塔斯馬尼亞州和黃金海岸在內的新地區，其目標是在2025年底之前僱用100名難民和移民。
社區公司首席執行官兼創始人卡門·加西亞（Carmen Garcia）說：“我們需要更多的公司合作夥伴，例如ACCOR。”
“他們進行演講 – 投資於人類成果，並幫助改變難民時可能發生的事情的敘述。”
Accor還加入了南澳大利亞州多元文化的大使計劃，該計劃為組織提供了更加文化包容的實用步驟。
今年晚些時候，ACCOR將試用新的數字培訓模塊，安全性，安全性和包容性，以在其酒店建立文化信心。
為了成功準備
由於社區企業和雅氣的支持，來自阿富汗的一名年輕婦女比比·扎赫拉（Bibi Zahra）現在正在南澳大利亞大學的穩定就業和學習護理文憑。
扎赫拉（Zahra）於2023年在塔利班（Taliban）逃離不穩定的孤兒相對簽證下到達澳大利亞，並在伊朗度過了無法觸及的伊朗的時間。
在與澳大利亞的姐妹團聚之後，她從事農業和建設方面的臨時工作，長時間工作了八個月以支持家人。
她參加了社區企業的集合計劃，於2025年初完成了一家工作訓練營，並獲得了在阿德萊德的Qantas Lounge擔任ACCOR的技能和信心，這是她在澳大利亞的第一份永久性工作。
Zahra說：“不僅僅是學習，而且我感到看到和賦予了能力，還意識到我具有找到成功職業的技能和韌性。”
“社區公司不僅給了我工作技能，而且塑造了我的未來。”
